شکوفایی و جهانی شدن فولاد هرمزگان با نظام پیشنهادها
تاریخ انتشار: ۱۰ آذر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۲۰۱۰۶۰
معاون تکنولوژی و توسعه شرکت فولاد هرمزگان گفت: مشارکت کارکنان در فرایندهای سازمانی به ویژه از طریق نظام پیشنهادها بسیار مهم است و شرکت‌های بزرگ جهانی نیز در همین راه گام برمی‌دارند. در فولاد هرمزگان نیز قصد داریم به همین سمت حرکت کنیم و جهانی باشیم. - اخبار بازار -
به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، در نخستین همایش نظام پیشنهادهای شرکت فولادهرمزگان، علیرضا کاظمی، معاون تکنولوژی و توسعه شرکت فولاد هرمزگان با اشاره به اهمیت نظام پیشنهادها در پیشبرد اهداف سازمانی، بیان کرد: نظام پیشنهادها یکی از ارکانی است که مشارکت کارکنان را جلب می‌کند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: دنیا به سمت نوآوری و نوآوری باز حرکت کرده است. در این رابطه فولاد هرمزگان هفته آینده 14 و 15 آذر ماه برنامه فولادی شو را در رابطه با نوآوری‌های شرکت‌های دانش‌بنیان برای صنعت فولاد برگزار خواهد کرد. از این رو، در نظام پیشنهادها با توجه به نوآوری و خلاقیت‌ها که بخشی از آن از سوی کارکنان اتفاق می‌افتد، هم افراد و هم سازمان رشد خواهد کرد.
کاظمی خاطرنشان کرد: طبق تحقیقات موسسات معتبر اروپایی هسته خلق ارزش در سازمان‌ها بر سه محور استوار است که نخست کارکنان در مرکز آن قرار دارند. به این ترتیب که کسب و کار ضمن مشتری‌محور بودن و خلق ارزش، مشارکت حداکثری کارکنان را به خود جلب کند. نکته قابل توجه بعدی، نوآوری از سوی کارکنان بوده و سازمان باید مشارکت حداکثری کارکنان را در این رابطه داشته باشد. البته بخشی از نوآوری برای سازمان نیز با کمک شرکت‌های دانش‌بنیان محقق می‌شود. با این حال بیشتری نوآوری باید از سوی کارکنان اتفاق بیفتد و سازمان نیز باید در این رابطه تمهیداتی بیندیشد و کارکنان را به سمت نوآوری سوق دهد. در این رابطه یکی از بخش‌هایی که در نظام پیشنهادها در قالب پیشنهاد توجه می‌شود، نوآوری است.
معاون تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان تصریح کرد: سومین مقوله در خلق ارزش، تکنولوژی به عنوان یک ابزار مزیت رقابتی و ایجاد خلاقیت در سازمان بیشتر مورد استفاده قرار می‌گیرد. مصادیق آن نیز ایده‌های کارکنان و شرکت‌های دانش‌بنیان بیرونی است و شامل موضوعاتی مانند هوش مصنوعی و… است.
وی در پایان عنوان کرد: مشارکت کارکنان در فرایندهای سازمانی به ویژه از طریق نظام پیشنهادها بسیار مهم است و شرکت‌های بزرگ جهانی نیز در همین راه گام برمی‌دارند. در فولاد هرمزگان نیز قصد داریم به همین سمت حرکت کنیم و جهانی باشیم. البته نظام پیشنهادها به طور مداوم بازنگری شده و آیتم‌هایی برای آن در نظر گرفته شده و بهبودهایی نیز در این نظام جهت سهولت بهتر انجام شده است.
منبع: تسنیم
کلیدواژه: شرکت فولاد هرمزگان نظام پیشنهادها مشارکت کارکنان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۲۰۱۰۶۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
وزیر بهداشت عنوان کرد؛ پرداخت فوق‌العاده خاص به کارکنان نظام سلامت در سال جاری
بهرام عین‌اللهی گفت: ۱۰ هزار میلیارد تومان فوق العاده خاص برای کارکنان حوزه سلامت در نظر گرفته شده که آئین نامه اجرایی آن در کمیته‌ها در حال تدوین بوده و به اطلاع تمامی کارکنان خواهد رسید.
وی افزود: با توجه به نیازهایی که در جامعه ما وجود دارد بحث پرداخت فوق العاده خاص را از دو سال پیش به صورت مستمر آغاز و سال گذشته در صحن علنی مجلس از نمایندگان مردم درخواست و آن را پیگیری کردیم که با تلاش رئیس سازمان برنامه و بودجه، این مصوبه روز گذشته به تصویب رسید.
عین اللهی ادامه داد: مصوبه فوق العاده خاص از امسال اعمال می‌شود و جزو بودجه ۱۴۰۳ دیده شده است.
منبع: خبرگزاری مهر
تداوم بارندگیها در کشور / دمای هوا در بعضی مناطق کاهش مییابد